POSSO SER DEMITIDO ENQUANTO ESTIVER RECEBENDO O AUXÍLIO DOENÇA?

Antes de tudo, vamos lembrar que o trabalhador só terá direito ao auxílio doença caso fique incapacitado para as suas atividades por 15 dias ou mais.

Além disso, o empregado deve comprovar a sua incapacidade temporária em exercer a ocupação, causada por doença sem relação com o trabalho, ou seja, por motivos não profissionais.

Então vamos lá...

Se você está em gozo de auxílio-doença previdenciário, seu contrato de trabalho está suspenso, você não presta serviço e a empresa não lhe paga. Quem paga é o INSS.

Entretanto, a suspensão do contrato de trabalho inviabiliza a extinção do seu contrato. Portanto não poderá ser mandado embora durante o recebimento do benefício.

Entretanto, quando retomar as suas atividades, não terá direito à estabilidade no emprego. Logo, poderá ser desligado com ou sem justa causa e terá direito de receber o seguro desemprego.